Comme pour toute Entreprise et tout particulièrement celles qui œuvrent dans le domaine du Service, notre Force concerne les qualités de nos hommes.
 Leurs Compétences Métier : sans cesse développées grâce aux Programmes de Formation Interne et externe.
 Leur sens du Service et leur implication : remerciés et motivés par une Politique de Reconnaissance des hommes exemplaire.
 Leurs valeurs individuelles et collectives : engendrées par l’engagement de chacun d’entre nous, avant même notre intégration, sur des Objectifs et des Objectifs communs :

VALEURS FONDATRICES DE L’ENTREPRISE :

« ETRE et RESTER, PARMI LES MEILLEURS DE SA PROFESSION »
 Mesurer objectivement les performances professionnelles, les forces, les faiblesses…
 S’engager collectivement dans la Réaction.

« FAIRE PROGRESSER LES HOMMES »
 Accompagner les Objectifs Individuels d’Evolution Professionnelle notamment en motivant la Délégation et la Promotion Interne.

« OBTENIR CES PERFORMANCES AVEC « LA MANIERE »
 Faire appliquer avec la plus totale rigueur, les valeurs, les Procédures et les Règles internes comme externes, qui n’existent que pour favoriser la Performance, le Plaisir, l’Equité et la Sérénité.

VALEURS à CULTIVER, individuellement par chaque Collaborateur :

« AVOIR ENVIE DE FONCTIONNER EN EQUIPE et ETRE SOLIDAIRE. »
 Dans l’esprit et dans les faits, apprendre à donner et à recevoir.
 Adopter un comportement loyal vis-à-vis de soi-même, de ses collègues, de ses Clients…

« RESPECTER SES ENGAGEMENTS. »
 Avant tout, ne pas s’engager sans évaluer les Moyens et l’Implication nécessaires.
 Si des engagements sont pris ; qu’ils soient écrits, dits ou tacites ; pris envers nos clients, nos partenaires ou nous-mêmes, ils doivent être respectés.
 Si, très exceptionnellement, les engagements ne peuvent être tenus ; adopter un comportement loyal et responsable en prévenant tout acteur impacté. Ne pas sous évaluer sa Responsabilité.

« RECHERCHER LA PERFORMANCE … »
 Toujours garder l’envie de "bien faire", d’apprendre et de progresser. …MAIS ACCEPTER et UTILISER L’ECHEC ou les DIFFICULTES. » Savoir se servir de son propre échec, de ceux des autres, des difficultés quelles qu’en soient les causes, avant tout en restant CONSTRUCTIF et ENTHOUSIASTE mais en assumant.

« AVOIR DE L’HUMILITE…
 Etre capable d’effectuer les tâches les plus nobles comme les plus ingrates avec la même efficacité.
 Ne pas se surestimer ou sous-estimer les difficultés de la mission. …MAIS « AVOIR CONFIANCE… » En soi-même, en ses collègues, en ses chefs, en son Client, en ses partenaires. Dans l’Organisation et dans le "Savoir Faire" de l’entreprise. Savoir fonder la confiance des autres envers soi.

 

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"Lauréat 2013 Trophée de l’Excellence Catégorie Services aux Entreprises, décerné par la Chambre du Commerce et de l’Industrie."